Идеальный командный игрок

Великих командных игроков отличает отсутствие избыточного эгоцентризма или беспокойства о собственном статусе. Они в первую очередь стремятся привлечь внимание к достижениям других и в последнюю — к своей персоне. Они всегда готовы разделить успех с другими, ставят команду выше отдельной личности и считают успех достижением командным, а не индивидуальным.

Лучший способ узнать, стоит ли нанимать того или иного кандидата, — это отправиться с ним в деловую поездку по стране. Это отличная возможность понаблюдать, как он будет справляться со стрессовыми ситуациями на протяжении длительного периода времени.

«Искусные интриганы» амбициозны, но они проявляют амбиции с умом; они готовы активно работать, но только тогда, когда это идет на пользу им лично. К сожалению, искусные интриганы настолько умело играют роль исключительно скромных личностей, что лидерам очень сложно бывает выявить их и пресечь их деструктивное поведение.

Самооценка позволяет сотрудникам взять на себя ответственность за свое развитие. Лучший способ предоставить сотрудникам возможность оценить себя — это задать им четкие вопросы, сформулированные так, чтобы на них дали честные ответы. Как показывают личные собеседования, лучший способ этого добиться — попросить сотрудников ответить, что о них сказали бы их коллеги.

Если сотрудник, не испытывающий жажды деятельности, услышит, как коллеги рассказывают о том, что их мотивирует, о своей приверженности общей миссии, то, вероятнее всего, он заразится их страстью. Но даже если этого не произойдет, он,

скорее всего, осознает, что выполняет важную задачу, помогая команде добиваться поставленных целей.

Никто не совершенен. Даже у самого скромного, горящего жаждой деятельности и чуткого человека бывают плохие дни, недели, а иногда и периоды жизни. Это вовсе не постоянные характеристики, встроенные в код ДНК; скорее, это качества, которые развиваются и поддерживаются в процессе накопления жизненного опыта .