Здравствуйте.

Пишем это письмо в предвкушении пути длиной почти в год, который нам предстоит пройти вместе.

Про самое важное

Думая о Лиге 2.0, о том, что в ней будет ценного и нового, перебрали немало вариантов. Брейнштормили, проводили опросы, читали бестселлеры и новинки в поисках идей, которые отзовутся. Но, как обычно бывает, ответ пришел неожиданно. Он смотрел на нас... с фотографии.

Каждое лето МИФовцы съезжаются из разных городов и стран — у нас хоум-офис, — чтобы провести день рождения издательства вместе. Тогда кто-то оставил на столе листок. На нем была написана пословица индейцев навахо (ей же заканчивается книга «Открывая организации будущего»): «Мы — те, кого мы ждали».

Да.

Если вы пришли в Лигу 2.0, значит, вы — тот человек, которого вы ждали. Проводник изменений.

Два дня искали то самое фото, все перевернули — без толку. Поэтому пока ловите просто немного МИФовцев (это часть контент-отдела). А ту фотографию найдем и покажем в следующих письмах :-)

Вы сможете запустить маховик времени перемен. Вам под силу внедрить то, что вдохновляет. Избавиться от того, что мешает включить первую космическую скорость. А мы будем рядом.

Потому что не представляем жизнь без перемен. Это скучно. Непродуктивно. Серо. Одна из любимых фраз Артема Степанова, генерального директора МИФа: «Хочешь изменить мир — начни с себя». Предлагаем так и поступить.

Цель нового потока Лиги — помочь вам измениться самим и изменить рабочую среду вокруг себя к лучшему.

Нам скучно не бывает, потому что мы экспериментируем, пробуем, меняемся.

Вспоминаются слова Владимира Моженкова, основателя «Ауди Центра Таганка», лучшего менеджера Audi в Европе (по признанию самого концерна Audi, а не премии «Деловая колбаса года») и автора книги «Ген директора»:

«Процветающая компания — всегда предприятие по выращиванию людей. Вырастая как личность, приобретая новые знания и опыт, вы переходите из одного скоростного режима в другой, поднимаетесь по шкале возможностей все выше и на каждой новой ступени снова и снова доказываете себе одну и ту же истину: в жизни возможно все».

Проводники перемен

Почему в центре перемен в компании — Человек? Объясняем. Авторы бизнес-бестселлера «Лидер и племя» пишут, что построить классную организацию — ту, в которой вы сами мечтаете работать, — можно только воздействуя на людей. Именно это сподвигнет их к переходу на следующий уровень.

Всего «ступенек развития» пять — и вы, если захотите, поможете всем взобраться наверх.

Что хорошего там — наверху? Смотрите. Допустим, все носят одинаковые майки. Тогда надпись на майке пятого уровня гласит: «Жизнь прекрасна». И этот же лейтмотив сквозит в действиях. Представьте, нет страха, стресса и конфликтов на рабочем месте. Класс? Разговоры людей из «племени» пятого уровня вертятся вокруг бесконечных возможностей, раскрывающихся перед ними. Круто? Еще бы. Их волнует то, как они будут творить историю — не ради победы над конкурентами, а чтобы сделать мир лучше.

Радужная картинка. А главное, реальная.

Итак, Проводник перемен, приготовься. 2018-й объявляем годом трансформации — создания новых, усовершенствованных версий компаний. И самих себя.

Что дальше

Поставить цель — это полдела. Дойти до нее — вот где вызов. Сейчас есть только тропинка, нанесенная пунктиром на карту. Куда она повернет, мы и сами еще не знаем. Но то, что будет круто, — обещаем.

Следующее письмо Лиги придет в конце апреля. А пока можно сделать вот что.

1. Почувствуйте ветер перемен

Поставьте цель. Вернее, две цели на этот год: для себя и для компании. На пути к лучшей версии себя поможет сборник «Вижу цель!». По поводу общей цели лучше посоветоваться с коллегами и руководством.

2. Попробуйте представить будущее

Закройте глаза и вообразите, что завтра 31 декабря. На какой точке отсчета находитесь вы сами, насколько продвинулись в личном развитии? А чего достигла компания, в которой вы работаете, — все ли удалось? Образы надо прокручивать в голове так, будто вы это уже пережили. Никак не получается представить? Возможно, стоит скорректировать цель.

3. Составьте список «хотелок» для Лиги

Лига 2.0 — проект, не высеченный в камне. Присылайте свои идеи. Может, вы считаете, что нужен чат в Телеграме или закрытая группа в Фейсбуке. Или что круто получить скидку на книги для Лигионеров. Или готовы поделиться кейсом на тему читающих компаний, обучения и развития сотрудников. Мы открыты и готовы делать Лигу вместе.

До встречи через месяц.
Ваш МИФ