|
||
Элизабет Экселрод — директор McKinsey Company в офисе в Стамфорде. На протяжении 12 лет она работала с клиентами над вопросами, связанными со стратегией и организацией. В последние три года она работала над стратегией управления талантами для более, чем 30 компаний. В настоящий момент г-жа Экселрод возглавляет практику «Война за таланты» и является одним из руководителей практики McKinsey's Global Organization and Leadership. В 2000 году она руководила проведением исследования «Война за таланты». Элизабет является частым гостем на ведущих мировых конференциях, где она рассказывает о новых подходах к войне за таланты. Вместе авторы написали множество статей, посвященных вопросам управления персоналом. В числе журналов, в которых были опубликованы их работы — Harvard Business Review, Leader to Leader, the McKinsey Quarterly и Globe and Mail. Результаты исследования «Война за таланты» были представлены на Давосском Экономическом Форуме. В 2000 году команда, проводившая исследование получила награду за наивысший вклад в развития HR менеджмента от International Association of Professional and Corporate Recruiters. Элизабет Экселрод — директор McKinsey Company в офисе в Стамфорде. На протяжении 12 лет она работала с клиентами над вопросами, связанными со стратегией и организацией. В последние три года она работала над стратегией управления талантами для более, чем 30 компаний. В настоящий момент г-жа Экселрод возглавляет практику «Война за таланты» и является одним из руководителей практики McKinsey's Global Organization and Leadership. В 2000 году она руководила проведением исследования «Война за таланты». Элизабет является частым гостем на ведущих мировых конференциях, где она рассказывает о новых подходах к войне за таланты. Вместе авторы написали множество статей, посвященных вопросам управления персоналом. В числе журналов, в которых были опубликованы их работы — Harvard Business Review, Leader to Leader, the McKinsey Quarterly и Globe and Mail. Результаты исследования «Война за таланты» были представлены на Давосском Экономическом Форуме. В 2000 году команда, проводившая исследование получила награду за наивысший вклад в развития HR менеджмента от International Association of Professional and Corporate Recruiters. |