Для кого карьерный лифт?
У некоторых людей есть стереотип, что «женщина» и «карьера» – вещи не слишком совместимые. Не в том плане, что нельзя быть карьеристом и бабником одновременно, а в том, что женщина если и делает карьеру, то «по-женски» и получает повышение далеко не за профессиональные навыки и достижения, а за «красивые глаза» и прочие прелести.
Будьте осторожны! Стереотипы могут помешать получить удовольствие от этого удивительно интересного рассказа о карьере. Рассказа от первого лица – без прикрас и жеманства.
Невкусный рецепт
Поспешу огорчить любителей халявы – как не работать и получить место ТОП-менеджера вы из этой книги не узнаете. Но если в плотном ряду заслуженных мечтаний есть повышение и ради него вы готовы не только ходить на работу, но и работать, то эта книга для вас.
Инна щедро делится рецептами из собственного опыта и историями выхода из зоны комфорта ради достижения результата. (Здесь всё как в спорте – если мышцы не ноют после тренировки – значит нагрузка слишком маленькая.) Один совет о том, как интроверту стать успешным продажником многого стоит!
Взять полпорции баланса…
Конечно, умом мы все понимаем, что выдающихся результатов зачастую может достичь только одержимый идеей человек. Но вот какой парадокс: если вы всю жизнь вложили в спорт, то кубок сам идет в ваши руки. А если вы вложили всю жизнь в работу, то вы – трудоголик, которому мало что светит .
Идея в том, что работать нужно не много, а результативно и, главное не забывать, что кроме карьеры есть целый мир, семья, друзья и увлечения. Слова-то хорошие, но универсальных практических советов вам никто не даст. Нет их и здесь, но этот раздел недаром идет в начале книги – там есть очень важный вопрос начинающему карьеристу: готов ли ты бежать многолетний карьерный марафон ради громкой должности?
Да, в каком-то смысле книга беспощадна – хочешь стать начальником? Будь готов принимать тяжелые решения еще до старта. Хочешь такую жизнь? Готов балансировать на лезвии ножа всегда и везде, искать компромиссы на работе, с родными и даже в собственных мыслях? Тогда не забудь взять с собой в марафон кое-что еще…
… и полторы порции гибкости!
Пожалуй, одно из самых главных правил – будь гибким в решении любых вопросов. Эффективность редко идет под руку с банальными решениями, а, следовательно, приходится напрягать мозги и выходить из зоны комфорта и привычек в зону удовлетворительной результативности. Это настоящий кошмар для перфекциониста! И вместе с тем только гибкость поможет совместить страсть к достижению результата с физической необходимостью разнообразного отдыха без акробатического применения инструментов по управлению стрессом (хотя про это тоже есть в книге немало интересного).
Все вместе это позволит не только справиться с текущей работой, но и добиться успеха…
На новом месте!
Хотя Инна описывает свою карьеру в IBM, её переходы из подразделения в подразделение и из проекта в проект легко сравнимы с опытом любого другого карьериста, меняющего компании в отрасли ради следующей карьерной ступеньки или продолжения роста. Еще сложно сказать, что проще: оставаться в рамках гигантской корпорации с «хвостом достижений» на прошлом месте или путешествовать между компаниями «продавая собственную легенду».
Как бы то ни было, но на новом месте приходится быстро осваиваться и чем выше позиция, тем легче допустить серьезную ошибку, тем меньше времени на разведку и раскачку. Тем полезней те основные принципы адаптации и выработки стратегии входа в новую работу, что предлагает эта книга. Много ли вы можете припомнить случаев, когда новая команда принимала вас и ваши идеи с распростертыми объятьями? Насколько нужно быть менеджером и насколько политиком, чтобы построить карьеру?
Вопросы отчасти риторические, но они позволяют задуматься о навыках, возможно, требующих лучшего развития, еще до того как вы сделаете следующий карьерный шаг. Причем недоразвитость навыков это не единственное препятствие на пути карьериста – если вы женщина, то как в крупной иностранной компании, так и практически в любой отечественной вы легко можете столкнуться с другой неприятностью.
Барьеры стереотипов
Эта тема неспроста была затронута в самом начале текста. Невероятно сложно представить какие усилия требуются для завоевания профессионального доверия симпатичной блондинке на должности… системного администратора в инженерной компании. В книге приводятся другие примеры карьерных барьеров и рекомендации по их преодолению.
Кому-то эта часть покажется надуманной, а кому-то недостаточно конкретной. Всё зависит от вашего восприятия и компании, в которой вы сейчас работаете. Даже если сейчас всё хорошо, то согласитесь, что неплохо бы быть готовым к любым вариантам развития событий в будущем. Когда умение сделать из лимона лимонад окажется единственным ключом к разрешению карьерного тупика. Тогда даже концептуальные рекомендации могут оказаться кстати, ровно как и советы о том, как выбирать себе будущее место работы для гармоничного и эффективного развития карьеры.
И наконец, реальные жемчужины!
Есть несколько вещей, которые оказались мне особенно интересны – это институт менторства, как инструмент развития руководителей. Советы построения карьеры для интровертов. Реальные инструменты нетворкинга для карьериста. Роль MBA и мифы о его значении для карьеры. А также большой раздел по работе с конфликтами и способам влияния, как на равного тебе по статусу, так и на начальника.
Не буду раскрывать содержание, чтобы не лишать вас удовольствия самим выбрать наиболее актуальный лично для вас раздел. Точно знаю, что есть люди, которые обожают учиться на чужих ошибках, «доказательствах от противного». Специально для них в самом конце перечисляются ситуации карьерных тупиков и причины их возникновения.
Резюме
Некоторые все-таки упрекнут автора в американизированной подаче материала и излишней обобщенности советов, но, как я и говорил в начале, книга не для любителей халявы. Хочешь быстро стать самым главным в бизнесе? Открой свою фирму!
Но будь аккуратен – попадется такая книга на глаза и душа заволнуется в желании узнать – а смогу ли я сделать карьеру в большой компании? А хочу ли я этого?
Жизнь наполнена Большими Вопросами – удачи вам в нахождении Больших Ответов и в построении карьеры.
Сидельников Андрей
генеральный директор консалтинговой Компании HR-Эксперт