Рецензируемая книга, конечно же, не относится к деловой литературе в широком общепринятом смысле, нельзя ее отнести и легкому чтиву на тему «о бизнесе вообще».
Эта книга о деловых коммуникациях и взаимоотношениях, которые выстраивались шаг за шагом на протяжении более чем 20 лет и позволили построить великую компанию во главе с великим руководителем. Но книга рассказывает и о том, что данные коммуникации и взаимоотношения первый руководитель выстраивает исходя из своего стиля руководства и своего понимания деятельности и развития корпорации. В книге показано, какой корпорация была до, и вскользь было упомянуто, какой она стала после… Во всех случаях это разные корпорации. Неизменным остается только одно: GЕ остается успешной и устойчивой даже во времена глобального кризиса, что говорит о правильно выстроенной кадровой политике, которую определяет ее высший руководитель и основой которой являются личные отношения с подчиненными.
Как сказал Дж.Уэлч: «сначала люди, потом стратегии».
Р.S.: В данной книге нет ничего такого, чего мы не знаем или не умеем, но, тем не менее, она заставляет задуматься и переосмыслить некоторые известные положения для руководителя любого уровня!
Евгений Корнев, советник директора Московского филиала компании «Центртелеком».