Прописная истина в названии не располагала читать эту книгу. Автор, бывший директор в McKinsey & Company, ныне старший партнер собственной фирмы, написал очередной
Ожидания оправдались. Издание как раз о том, что не деньги привлекают сотрудников, а слава фирмы, полезность ее продуктов, дружный командный энтузиазм. Хотя на аналогичные темы писали уже много раз, они неизменно привлекают директоров. Но пригодится данная книга только тому, кто уже довел уровень материального вознаграждения персонала до западного и начинает задумываться о том, чем бы еще удержать своих служащих. На этот случай Катценбах собрал множество примеров из практики фирм, с которыми