Искушенный руководитель может подумать, что в книге рассказывается о том, почему ему следует отказаться от «левака». Нет, книжечка о другом — о том, что деньги — не главный мотивирующий фактор в работе персонала. Презренный металл обеспечивает лишь временную лояльность сотрудников, тогда как эмоциональная привязанность дает настоящую преданность делу. Автор искренне верит, что гордость — «величайшая мотивационная сила в мире». Само собой, книга купается в слезах умиления, изобилует лирическими отступлениями и полна безнадежного американского оптимизма.
Опус Йона Катценбаха можно раскритиковать за пустословие, однако вдумчивое прочтение и интерпретация информации приносит неожиданные ценные плоды. Действительно,
Кому читать: руководителям компаний, директорам по персоналу.